中新網(wǎng)1月19日電 MOU生效、ECFA議約，兩岸人脈、錢(qián)脈從單行道變雙向道，職場(chǎng)也出現前所未見(jiàn)的和平紅利，不管是臺商布局大陸內需市場(chǎng)、或陸企登臺，兩岸大職場(chǎng)釋出上萬(wàn)個(gè)新飯碗，是2010年你不容錯過(guò)的翻身良機。最新一期臺灣《商業(yè)周刊》刊發(fā)文章《兩岸新飯碗報到！在臺灣上班，領(lǐng)人民幣高薪》，該文為讀者介紹了2010年的兩岸間工作機會(huì )。
二○一○年，你的工作機會(huì )在哪里？
兩岸職場(chǎng)雙向道開(kāi)通 臺商加碼陸企登臺，都找臺灣人
今年起，MOU(兩岸金融監理備忘)及ECFA(兩岸經(jīng)濟合作架構協(xié)議)將陸續生效或簽訂，兩岸市場(chǎng)將進(jìn)一步整合，自此從單行道進(jìn)入雙向四線(xiàn)道，而且長(cháng)達十年。對早鎖定這股錢(qián)脈的臺商、陸企以及外商企業(yè)主來(lái)說(shuō)，當務(wù)之急是招兵買(mǎi)馬，全面部署兩岸接軌后的新市場(chǎng)，兩岸雇主開(kāi)出成千上萬(wàn)筆新職缺，成為島內就業(yè)市場(chǎng)的超級利多。
這是個(gè)多大的利多？根據該刊搜集島內指針型的人力中介公司數據顯示，目前，臺商找人到大陸的職缺人數高達6700多個(gè)，這個(gè)數字，較三年前足足成長(cháng)逾三成。
不只到大陸工作需求大增，兩岸職場(chǎng)對向道上，當然還有大陸企業(yè)相繼登臺帶來(lái)的新飯碗。該刊調查前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)及智聯(lián)招募網(wǎng)等大陸招聘網(wǎng)站，目前已有將近60家陸企登錄330筆、需求人數超過(guò)500人，工作地點(diǎn)在臺灣的職缺。
而且，這還只是冰山的一角。因為目前當局對陸企登臺的核準速度，遠慢于陸企來(lái)臺意愿，因此，過(guò)去兩年，對市場(chǎng)敏感、手腳更快的大陸民間企業(yè)，早借外資身分相繼搶灘，以突破法令限制，而且全是大陸頂尖的民企，合計已在臺招募員工上百人，調查發(fā)現，2010年征才速度并未減緩，預估還將釋出超過(guò)100個(gè)職缺。
綜合人力銀行等機構的資料分析，這波黃金新飯碗的人才荒類(lèi)型有三：一、兩岸職場(chǎng)接軌產(chǎn)生的新工作機會(huì )；二、大陸富起來(lái)的服務(wù)業(yè)人力需求；三、企業(yè)整并風(fēng)潮下產(chǎn)生的高階人力需求。
新飯碗來(lái)源一：兩岸職場(chǎng)接軌 臺灣金融業(yè)登陸，越資深越搶手
光看104人力銀行大陸專(zhuān)區職缺最新統計，已可見(jiàn)金融專(zhuān)業(yè)的人才需求，較前一年同期大幅成長(cháng)294%，居所有職缺類(lèi)型之冠，包括永豐金控、群益證券等大型金控或證券業(yè)在內。不只本土金融業(yè)，星展、渣打、豐等外商銀行，2009年底也展開(kāi)人才招募活動(dòng)，估計將釋出至少500個(gè)新職缺。
這波金融業(yè)登“陸”，越資深的從業(yè)人員越搶手。如玉京財經(jīng)征財富管理高級輔導顧問(wèn)，需十年經(jīng)驗，財富管理中心主管或分行經(jīng)理優(yōu)先，雖得離鄉背井，但月薪18萬(wàn)元起跳。臺灣工銀征交易主管，中小金流信息征融資業(yè)務(wù)專(zhuān)管人員，條件同樣都是十年以上經(jīng)驗。
接下來(lái)，還將陸續解禁的有鋼鐵、面板、晶圓代工及在線(xiàn)游戲產(chǎn)業(yè)；得留意的還有下一波大陸鼓勵外資登陸的產(chǎn)業(yè)：包括新能源與節能環(huán)保、醫療衛生與教育培訓等服務(wù)性產(chǎn)業(yè)等。
新飯碗來(lái)源二：大陸內需旺起來(lái) 臺商重兵布局，營(yíng)銷(xiāo)、設計需求大增
ECFA的主要精神是兩岸關(guān)稅降為零，龐大的大陸內需市場(chǎng)，就會(huì )成為臺商下一波的主要成長(cháng)動(dòng)能。反映在職場(chǎng)人力需求上可見(jiàn)，在104人力銀行的大陸職缺中，鎖定大陸廣大內需市場(chǎng)的設計、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職缺，分別有四成七與三成五的成長(cháng)幅度，僅次于金融專(zhuān)業(yè)類(lèi)。這波針對大陸富起來(lái)的服務(wù)業(yè)人力需求，其主要動(dòng)能之一是，過(guò)去在大陸設廠(chǎng)專(zhuān)攻外銷(xiāo)的制造業(yè)，開(kāi)始征求營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)或設計人才，以布局大陸內需市場(chǎng)。
新飯碗來(lái)源三：企業(yè)吹整并潮 亞太區職銜增加，年薪倍數成長(cháng)
ECFA大門(mén)一開(kāi)，保護傘全得撤下，企業(yè)角力戰將更激烈，黃至堯分析，為求生存，企業(yè)整并風(fēng)潮將加大，因此，“關(guān)鍵人才舞臺會(huì )更大，薪水也會(huì )跟著(zhù)提高。”他指出，到時(shí)候會(huì )出現更多負責亞太區的職位，同樣是兩百萬(wàn)年薪，幣值可能從新臺幣換成人民幣。當中已發(fā)酵的是，就在奇美電子與群創(chuàng )光電合并后，原奇美電子電視面板事業(yè)處總處長(cháng)陳立宜跳槽到TCL，加入華星光電項目，開(kāi)出的挖角價(jià)碼是三年人民幣1000萬(wàn)元。
兩種人最有機會(huì ) 職場(chǎng)新鮮人和八年經(jīng)驗中階人才
對臺灣來(lái)說(shuō)，兩種人最有機會(huì )搭上這班就業(yè)列車(chē)：一、剛畢業(yè)的大學(xué)生；二、有八年以上經(jīng)驗的中階以上專(zhuān)業(yè)人才。因為，陸企來(lái)臺，得從零開(kāi)始打天下，最需要基層員工。臺商登陸則亟須復制臺灣營(yíng)銷(xiāo)、流通服務(wù)業(yè)的經(jīng)驗。
但當務(wù)之急是，你必須打破過(guò)去的求職框架，擴大對職場(chǎng)角色的想象空間，而且，得分辨清楚，將面對的可能是經(jīng)歷過(guò)文革的陸企老板；也可能是靠街頭智慧勝出，正打算挺進(jìn)大陸的臺商創(chuàng )業(yè)家，他們，和你現在的老板行事風(fēng)格可能南轅北轍。如此一來(lái)，眼前成千上萬(wàn)筆征才機會(huì )，才有可能成為你薪水單上，看了嘴角不由得上揚的數字。
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